استادیار دانشگاه علوم پزشکی شیراز گفت: انسان موجودی چندبعدی است و نیازهای متفاوتی دارد؛ بنابراین راهکار افزایش ماندگاری نیروی انسانی در شرایط مختلف، توجه به این ابعاد مختلف است.
به گزارش ایسنا، دکتر سجاد دلاوری در وبینار تأثیر پاندمی کووید ۱۹ بر منابع مالی و انسانی بخش سلامت، تأکید کرد: در یک مطالعه مروری که توسط من و جمعی از دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص راهکارهای ماندگاری نیروی انسانی در بحران‌های همه‌گیری انجام شد، حدود ۵۰ مطالعه و راهکارهای ارائه شده برای ماندگاری نیروی انسانی در شرایط همه‌گیری مورد بررسی قرار گرفت.
استادیار دانشگاه علوم پزشکی شیراز گفت: کرونا علاوه بر مسائل اقتصادی، چالش‌های فراوانی در عرصه منابع انسانی برای مدیران ایجاد کرده است و بیمارستان‌ها با مشکل نیروی انسانی مواجه شده‌اند. از زمان همه‌گیری کرونا در جهان، گروهی از کادر درمانی محل کار خود را ترک کرده‌اند، گروهی به بیماری مبتلا شده و تعدادی نیز جان خود را از دست داده‌اند. نظام پرستاری بین‌المللی (ICN) اعلام کرده است که ۱۵۰۰ پرستار در ۴۴ کشور جهان جان خود را در اثر ابتلا به کرونا از دست داده‌اند و این مسئله بسیار دامنه‌دارتر بوده و احتمالاً این تعداد به ۲۰ هزار نفر خواهد رسید.
دکتر دلاوری خاطرنشان کرد: این واقعیت‌ها نشان می‌دهد نیروی انسانی در حوزه سلامت با مشکلات و چالش‌های فراوانی روبرو است؛ علاوه بر کمبود نیروی انسانی، کادر درمانی با مشکلاتی مانند فشار کار سنگین، ترس و اضطراب از ابتلا به بیماری، خستگی، بی‌خوابی، افسردگی مواجه هستند که بر کیفیت خدماتی که ارائه می‌کنند، تأثیرگذار هستند.
